Календарь

Январь 2013
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек   Фев »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Архивы

Работа инвалида — с разрешения МРЭК

Я получил ии группу инвалидности, и по этой причине руководство предприятия решило меня уволить. Или прав администрация?

и. Ермольчик, г.Лунинец

Как пояснил «Звезде» директор департамента по инспекции труда Иван Селядевски, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья действительно является основанием для расторжения как трудового договора на неопределенный срок, так и срочной трудового договора до истечения времени ее действия по инициативе нанимателя.

Такой порядок определен в п.2 статьи 42 Трудового кодекса.

Вместе с тем, подчеркнул директор департамента, частичная потеря трудоспособности и назначение пенсии по инвалидности сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа ему не противопоказана по состоянию здоровья.

В таких случаях состояние здоровья должен подтверждаться результатами медицинского осмотра (заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии). В заключении должно быть указано, может ли гражданин исполнять работу, определенную трудовым договором, или она ему противопоказана, и какую другую работу может выполнять гражданин.

Соответственно, инвалиды, по заключению МРЭК являются непрацаздольными и состояние здоровья которых препятствует выполнению профессиональных обязанностей или угрожает здоровью и безопасности других лиц, могут быть уволены на основании того же п.2 арт.42 Трудового кодекса, даже если они настаивают на продолжении работе.

SQL - 19 | 0,946 сек. | 7.4 МБ