Календарь

Январь 2013
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Дек   Фев »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Архивы

Направление — совсем не «РАЗРЕШЕНИЕ»

Сергей ГРИБ.

Чем выше уровень образования — тем больше шансов получить престижную и высокооплачиваемую работу. Это стало аксиома довольно давно. Поэтому не приходится удивляться, что количество граждан нашей страны, которые хотят получить диплом, остается стабильно большим. и в том числе — не только во время обучения на дневных отделениях. Между тем, тоже не секрет: подавляющее большинство заочников одновременно работает, в связи с чем время от времени возникают по-настоящему непростые вопросы. Или «обязательной» является согласие на поступление, что берется во внимание при составлении графика отпусков для заочников и каким образом можно «адпрасицца» на сессию? С этим и другим мы попробуем разобраться с помощью заведующего юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимира Ивановича Шелкович.

Собственное желание по общим правилам

В ситуации, когда до начала обучения «подталкивает» руководитель организации, якобы все понятно. Особенно если тот же руководитель подкрепляет свое пожелание соответствующим направлением. Более сложное положение, если поступать на заочное отделение решает сам работник. Правда, в данном случае следует отметить, что лишних поводов для волнений у потенциальных заочников быть не должно. По крайней мере, закон — на их стороне.

— Согласно статье 212 Трудового кодекса, работникам, получившим допуск к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, должен предоставляться отпуск без сохранения зарплаты, — говорит Владимир Шелкович. — К тому же лицам, получившим допуск к вступительным испытаниям в вузы, такой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15, а до испытаний в ссузы — продолжительностью не менее 10 календарных дней. и это — без учета времени проезда к учебному заведению и назад.

Безусловно, сам допуск к экзаменам должен подтверждаться соответствующим документом — справкой-вызовом. Однако если такой документ есть, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется независимо от желания нанимателя и наличии его направления на обучение. Причем предоставляется при поступлении как в государственные, так и в негосударственные учебные заведения.

и тоже интересный момент. Как отмечает Владимир Шелкович, при взаимном согласии работника и нанимателя или при наличии специального записи в коллективном договоре продолжительность отпуска может быть увеличена. А сам отпуск — стать частично или полностью оплачиваемые. Однако эти нюансы регулируются только локальными нормативными актами на уровне каждой конкретной организации.

Без оплаты — без помех

Впрочем, поступление — только первый этап. «Дополнительный» время может понадобиться и потом — для сдачи сессий. Каким образом решается эта проблема?

— Вспомним тот же Трудовой кодекс, — продолжает Владимир Шелкович. — По его словам, работникам, успешно обучающимся на вечерних или заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений, на период установочных занят-ков, выполнения лабораторных работ, сдачи сессии, госэкзамена, подготовки и защиты дипломной работы предоставляется право на социальный отпуск без сохранения зарплаты . Он предоставляется в обязательном порядке — независимо от направления нанимателя. А сама продолжительность подобного отпуска может быть разной. Скажем, в случае сессии она составляет время, предусмотренный справкой-вызовом.

Что же до получения отпуска «на сессию» с оплатой, то это возможность есть исключительно при условии соответствующей записи в рабочем, коллективном договоре или в договоре на подготовку специалиста. Однако если такой договоренности с нанимателем нет, требовать деньги за время сдачи экзаменов работник уже не может.

Отдельная тема — болезнь во время отпуска для сдачи сессии. В случае наличия листка временной нетрудоспособности такой отпуск или его часть могут быть перенесены на другое время. Однако тут же надо иметь в виду: в случае, если во время болезни работник все же сдал экзамены, то право на продление социального отпуска не будет.

Мнение должны учесть

Не секрет, что при отсутствии права на оплату довольно распространенным вариантом является использование для сдачи сессии «основного» отпуска или определенной его части. Или должен наниматель учесть это желание при составлении традиционного графика трудовых отпусков?

— Работникам, обучающимся без отрыва от производства на вечерних или заочных отделениях вузов или
ссузов, по их желанию наниматель обязан приурочивать и «закреплять» в график предоставление трудовых отпусков ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных и учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов, — объясняет Владимир Шелкович. — и, кстати, при условии желания такого работника трудовой отпуск должен быть также приурочены ко времени каникул в учебном заведении.

6 месяцев. А можно и ранее

Необходимо подчеркнуть, что никаких преимуществ в вячэрникав и заочников во время сокращения штатов в нашем законодательстве нет. Такие преимущества могут существовать только в отдельных организациях — на основании коллективных договоров.

Вместе с тем при обучении без отрыва от производства нелишне знать о некоторых нюансах. Так, в первый год работы трудовые отпуска «вячэрникам» и заочникам могут предоставляться еще до окончания 6 месяцев пребывания в «своего» нынешнего руководителя. Однако пользоваться подобной «привилегия» или нет — это зависит опять-таки от желания студента или учащегося.

Еще одна «привилегия» касается вячэрникав и заочников, которые заканчивают обучение. У них на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов по основному месту работы есть право на сокращение рабочего дня или недели — с оплатой дополнительного «свободного времени» в размере 50 процентов.

Помимо всего, в течение упомянутых 10 месяцев наниматель может предоставлять другие еженедельные свободные от работы дни без сохранения зарплаты.

При этом в последнем случае конкретные даты определяются по взаимной договоренности — с учетом интересов производства и работников.

SQL - 28 | 9,689 сек. | 7.42 МБ